當前，我國企業可持續披露正在從上市公司向非上市公司擴展，從大型企業向中小企業擴展，從定性要求向定量要求擴展，從自愿披露向強制披露擴展。ESG評價相關人才匱乏、良莠不齊已經成為制約企業可持續披露工作開展的重要問題之一。日前，中國認證認可協會（CCAA）發布了《企業環境、社會與治理（ESG）評價師評價規范（第1版試行）》（以下簡稱《評價規范》）。這個《評價規范》有哪些特點？《評價規范》的發布有助于解決哪些現實問題？成為ESG評價師需要具備哪些技能？中國環境報專訪了中國認證認可協會常務副會長兼秘書長黃繼先、中央財經大學可持續準則研究中心主任劉軼芳。

中國認證認可協會常務副會長兼秘書長黃繼先

中央財經大學可持續準則研究中心主任劉軼芳

中國環境報：日前，中國認證認可協會（CCAA）發布了《企業環境、社會與治理（ESG）評價師評價規范（第1版試行）》（以下簡稱《評價規范》）。為何要制定這一《評價規范》？《評價規范》的出臺有助于解決哪些現實問題？

黃繼先：隨著“雙碳”戰略的提出，ESG逐漸成為企業和廣大投資者的關注焦點，政府層面也高度重視ESG工作，國資委、財政部等部委陸續出臺了一系列政策作為指導。近日，財政部等九部門聯合印發了《企業可持續披露準則——基本準則（試行）》。財政部會計司有關負責人表示，綜合考慮我國企業的發展階段和披露能力，企業可持續披露將采取區分重點、試點先行、循序漸進、分步推進的策略，從上市公司向非上市公司擴展，從大型企業向中小企業擴展，從定性要求向定量要求擴展，從自愿披露向強制披露擴展。特別是在《基本準則（試行）》第四章披露要素中，強調了需披露“機構或者人員是否具備在執行、監督可持續風險和機遇的戰略、制度等方面的專業技能和勝任能力”，對具體專業技能做出了明確規定，增加了治理人員的專業要求。隨著可持續準則體系的不斷完善，越來越多的投資機構將ESG因素納入投資決策，對ESG專業人才的需求不斷增加。加強ESG專業人才能力建設至關重要。

劉軼芳：ESG領域目前在全球范圍內面臨的最大難題之一就是如何有效應對“漂綠”現象。許多企業缺乏真實、透明的數據支持，以夸大或誤導的方式宣稱自己在可持續發展方面的成就，這不但影響了投資者的信任，也阻礙了真正負責任企業的健康發展。就我國目前的情況來看，我們的ESG數據采信價值偏低，部分原因在于標準不統一、信息透明度不足，難以得到國際資本市場的充分認可。

當前，我們急需加強ESG專業人才的能力建設。擁有專業能力的ESG人才不僅能夠有效識別和防范“漂綠”風險，確保企業信息披露的真實性和透明度，還能幫助企業提升數據質量，從而增強國際投資者的信任度和采信度。這種能力建設不僅是企業自身發展的需要，更是中國企業在全球市場中樹立負責任、可持續形象的關鍵一步。

《評價規范》有助于實現對ESG專業人才能力水平進行社會化評價。這種評價方式是由市場進行檢驗的，這種模式符合我國當前對專業人才能力的需求。評價的公開透明性和社會認可度，也將在行業內形成一股“重視真實能力、注重職業操守”的風氣，使得ESG領域從業人員具備更高的職業素養。

中國環境報：《評價規范》特點和亮點主要有哪些？

黃繼先：首先，《評價規范》權威性高、專業性強。中國認證認可協會是國內權威的第三方人員評價機構，有著豐富的經驗和專業能力，在行業內具有較高影響力；中央財經大學可持續準則研究中心專注于 ESG 領域相關研究，具備深厚的學術研究實力和專業知識儲備。雙方的合作確保了規范的權威性和專業性。

其次，公信力高、與國際接軌。國際標準化組織ISO/IEC17024標準《合格評定人員認證機構通用要求》是世界各國人員認證/注冊機構公認的工作標準。依照這一標準要求，協會建立了人員評價方案，進一步保障證書的公信力、有效性。

第三，注重實踐與持續教育，緊跟行業發展趨勢。在證書有效期內，證書持有人需進行相應的專業實踐，完成有關繼續教育課程，方可保持證書持續有效。這就要求證書持有人保持專業能力，持續學習行業前沿知識與技能，不斷適應行業發展需要。

中國環境報：目前，ESG評價師的工作薪酬如何？您如何看待ESG評價師未來的就業前景和發展前景？

黃繼先：在市場需求持續增長的背景下，圍繞ESG也演化出了眾多就業和發展方向。例如，ESG評價師可以在咨詢公司中擔任咨詢師，為不同行業的客戶提供專業的ESG咨詢服務；可以在評級機構中從事評級分析工作，參與評級模型的建立和完善，對企業的ESG數據進行收集和分析，給出準確的評級結果；可以為政府部門提供政策制定的專業建議和支持；可以在非營利組織、研究機構等從事有關項目的研究與管理；也可在企業內部從事ESG管理和信息披露工作，推動企業可持續發展戰略的實施。

根據獵聘《ESG人才吸引力洞察報告2023》大數據顯示，近一年ESG新發職位同比增長超60%，招聘平均年薪超31萬。由此可見，ESG評價師未來的就業前景和發展前景較為廣闊。

總之，ESG評價師作為新興的職業群體，未來的就業前景和發展前景較為樂觀。但同時，也需要不斷提升自己的專業能力和綜合素質，以適應行業的發展需求。

中國環境報：如何更快成為合格的ESG評價師？需要從哪些方面努力？

劉軼芳：要更快成為一名合格的 ESG 評價師，需要從以下幾個方面努力：

知識儲備方面，熟悉國際國內主流的 ESG 框架和標準，以及國內相關的政策法規和行業準則。要學習相關法律法規和政策，關注國家和地方關于環境保護、勞動權益、公司治理等方面的法律法規，及時了解政府在可持續發展領域推出的新政策和激勵措施。同時，要拓寬跨學科知識儲備。由于 ESG 涉及多個領域，需要學習環境科學、社會學、經濟學、管理學等知識。

專業技能提升方面，要學習數據收集與分析技能，學會從多種渠道收集 ESG 數據，熟練掌握數據分析工具和軟件，挖掘數據背后的意義和價值。要學習評估與建模技能，掌握不同的 ESG 評估方法，學習構建 ESG 評價模型。此外，還要具有溝通與報告撰寫技能。

實踐經驗積累方面，要積極尋找機會參與企業或機構的 ESG 評價項目，通過實際操作積累經驗。研究大量 ESG 案例，從中吸取經驗與教訓。參加 ESG 相關的行業會議、研討會、培訓活動等，與同行、專家、企業代表等進行交流，了解行業最新動態和最佳實踐，拓寬行業視野。

職業素養培養方面，要保持獨立和客觀的態度，在 ESG 評價過程中，避免受到利益相關方的不當影響，嚴格按照評價標準和程序進行操作。無論是面對來自企業的壓力還是其他外部因素的干擾，都要確保評價結果的公正性和客觀性。

此外，還要培養道德和責任感。深刻理解 ESG 評價師工作的重要性，認識到自己的評價結果可能會對企業的投資決策、社會形象、可持續發展等諸多方面產生重大影響。要有強烈的道德意識，對自己的評價工作負責，維護行業的良好聲譽。

中國環境報：當前，越來越多的企業開展ESG信息披露，如何培養更多ESG專業人才？未來大學或社會層面是否會有更多的培養機制？

劉軼芳：大學層面尤其是像中央財經大學這樣的知名財經類院校，可以在ESG人才培養方面走在前列。具體來說：其一，設置專門的ESG相關課程或方向。如在環境經濟學、金融學等專業中開設ESG管理、可持續發展、環境經濟學、氣候經濟學等課程，幫助學生建立系統的理論基礎。其二，推動產學研結合。通過與企業、金融機構和監管機構的合作，為學生提供豐富的實習和實踐機會，讓他們能夠在實際操作中掌握ESG信息披露的流程和標準。其三，跨學科培養復合型人才。由于ESG涉及環境、社會和治理多個維度，可以嘗試在商學院、經濟學院、法學院等多學院間進行聯合培養，使學生具備多維度的視野和能力。

黃繼先：專業機構可以推出ESG相關的培訓與評價項目，針對不同層次和需求的人群，提供從基礎理論到實踐應用的全方位培訓，通過嚴格的考核和評價，頒發相應的證書，提高人員的專業水平及認可度。有能力的企業可以制定內部培訓計劃，對員工進行 ESG 知識和技能的培訓，提高員工的 ESG 意識和能力，為企業培養一批專業的 ESG 人才。行業協會、研究機構等組織可以定期舉辦 ESG 行業交流活動和研討會，邀請專家學者、企業代表和專業人士分享經驗和見解，為 ESG 人才提供學習和交流的機會。還可以利用互聯網，開發 ESG 在線學習平臺，提供豐富的學習資源，如課程視頻、電子書籍、案例分析等，方便學習者利用碎片化時間，隨時隨地進行學習。